公司动态
公司第五届工会委员会换届选举大会顺利召开
时间：2011-06-23 来源：银鸽公司
加快战略转型跨越步伐 提升技术创新科学含量
董事长杨松贺博士在会上做重要讲话
6月11日，公司第五届工会委员会换届选举大会在总部十楼会议室召开。第五届会员代表大会主席团成员杨松贺、程志伟、宋巨川、张歌、董晖、张怀朝、陈应楼、刘效等同志在主席台就坐。本届职工代表、工会委员共108人，参加会议92人。大会由公司党委委员陈应楼主持。
上午9时，在雄壮的《国歌》、《银鸽，我们爱你》歌声中，大会拉开帷幕。四届工会主席张歌同志代表工会委员会作工会工作报告，提交并宣读《关于增加员工工资收入的提案》。会议按程序表决通过了工会委员会换届选举工作办法，采取无记名投票方式，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会组成人员。王桂珍、刘效、任延杰、李保海、陈应楼、宋丹珍、宋勇奇、汪西洋、杜素英、陈新平、张宏凯、张留振、张爱民、张慧萍、赵庆然、侯红勤、侯建平、陶亚杰等18位同志当选为第五届工会委员会委员；陶亚杰、王桂珍、邱伏霞等3位同志当选为第五届工会经费审查委员会委员，陈应楼同志当选为第五届工会主席；任延杰同志当选为第五届工会副主席。
话经验 提要求 用实际行动推动公司快速发展
会上，公司党委书记程志伟代表党委全体成员向公司工会全体委员和会员代表表示亲切的问候，向大会的召开表示衷心的祝贺，向为银鸽建设和发展付出艰辛劳动，奉献聪明才智，推动银鸽发展的同志们表示真诚的感谢！程书记指出，现代社会，工会工作十分重要，它关系到职工队伍建设的稳定和公司持续发展的顺利开展，是党委工作的有机组成部分，加强工会工作有利于公司实现跨越式发展。公司四届工会委员会成立以来，坚持以诚效自主管理理念为指导，切实围绕公司生产经营的中心开展工作，以服务企业、服务职工为己任，带动和教育职工不断提高思想道德素质、技术业务素质和科学文化素质，动员和组织全体职工积极投身公司建设，为公司的发展作出了巨大贡献，为本届工会的工作画上了一个完美的句号！
程书记对下一届工会委员会提出了要求，产生的新一届工会委员会要能够继续深入践行以人为本的诚效自主管理理念，以科学发展观为指导全面推动建设学习型、创新型企业新进程。通过加强思想政治教育工作，切实维护职工队伍稳定；通过推动企业文化建设，以更加丰富多彩的活动亮化宣传形式，更好地协助董事会、党委建设一支高素质的职工队伍，助推公司健康快速发展！
谈挑战 寻出路 以转型和提升带领银鸽再创佳绩
在与会工会委员及代表热烈的掌声中，集团公司董事长杨松贺博士做重要讲话。杨董事长说，第四届工会委员会在张歌主席的带领下开展了卓有成效的工作，为公司稳定发展，职工内部和谐，对外友好交往做出了有口皆碑的成绩，董事会对工会的工作给予充分的肯定和感谢。新一届工会委员会的成立是全体工人期待的结果，对你们寄予厚望，希望在陈应楼主席的带领下能够领导我们全体工人，一如既往地做出更加辉煌的业绩，为银鸽的快速发展再立新功。
随后，杨董事长分析了公司所处的外部客观经济环境和内部微观企业环境，指出了公司当前面临的压力和挑战，以及面对压力应当采取的措施。当前整个社会经济形势不容乐观，对实体经济的影响是前所未有的，深度和危害程度是各行业始料未及的，出现了严重的高通胀、低增长的滞涨现象，每个人都感受到了各种物价的上涨。作为经营者，我们却切实感觉到了经营效益在下滑，产成品价格没有随着物价的上涨而增长。公司面临的困难是前所未有的。造纸形势日堪渐弱，文化纸国内新上项目的速度和规模大，却都在亏损下运行。食品安全和环境安全被提升到了历史空前的高度，我们面临的环保形势严峻，不管是监管部门，还是老百姓和社会各界，对环境的呼吁越来越强烈。我们的资金压力也是前所未有的，银行收紧信贷，而且速度、频率、幅度超过以前。一季度公司出现亏损，二季度不容乐观，整个公司经营形势非常危机，被迫实行结构调整，技术提升，最重要的是实现快速转型，重点向快速消费品??生活纸转变，提高整个公司的科技含量和附加值，抵消原材料上涨带来的压力，否则公司将面临进退维艰的境地。过去三四年间，在资本市场近20个亿的成功融资使公司的发展没有受到“断顿”的影响。纸业利润低，甚至处于微亏状态，单纯依靠利润实现公司大规模的扩张是纸上谈兵，银行的信贷在收紧，利息在增长，我们的利润率在下降。在几重重压之下，公司今年的经营困境超过历史上任何一个年份。
杨董事长指出，面临如此恶劣的客观经济环境和如此艰难的微观企业环境，公司的出路在哪里？董事会确定的发展战略就是转型和提升。转型就是要迅速壮大生活纸以及系列快速消费品规模；提升是指大幅度提升科技水平和科技含量，这不仅仅是银鸽的出路，也是漯河经济的出路。传统经济如果没有科技的支撑很难走出困境，我们参股的天源环保公司一项催化生物陶新技术震惊世界，虽然转化为生产力，转化为实际效益还有一段距离，至少增添了我们向科技要效益的决心。我们的工人、技术人员要在技术提升上做文章，公司计划出台一系列鼓励技术创新的措施。比如说，员工如果不拿公司资金进行小型技术研发，在财务和审计确定的效益基础上，50%的利润将奖励个人和团队；如果申请公司创业资金，将把创造效益的10-30%奖励创业团队，以鼓励我们在技术创新方面取得新的突破。杨董事长强调，技术创新的关键是要打破思维观念，不固步自封，从自身岗位做起。不管是节能减排，还是改进原材料配比等都存在着技术创新的空间，公司也会提供足以实现创新的资金支持。假如我们的工人在一个小点上有突破，就可能给公司和个人带来前所未有的收益。工会代表要到工人中间去，鼓励各式各样的技术团队和个人实现技术创新。杨董事长又特别强调，随着技术创新的提升，技术保密也要提上日程，公司固有的技术工艺，原材料配比、配方，一个时间点都是技术的核心，希望工人都能忠诚公司，遵守职业道德和操守，核心技术不要外泄，更不要作为商业机密交易出去。工会委员要把这个信息传递到工人中去，任何时候都要与公司保持一致，维护公司利益，即使有一天离开了公司也不要伤害你的公司，伤害你生活工作多年的地方，这是做人做事的底线，也是根本，失去底线和根本也就失去了做人的意义。
说希望 送关怀 众志成城共度危机
针对大家都很关心的调薪问题，杨董事长在会上作出回应。银鸽的快速发展是工人创造的，公司董事会感受到了物价上涨给我们工人带来的压力，最近一直在讨论如何提升大家的工资水平。根据工会委员和职工代表讨论的要点，实现在职员工一定幅度普涨工资，接近期望值；进一步提升技术工人、有害工种的工资水平，拉开幅度；管理干部根据执行水平，加大津贴力度。杨董事长特别强调，各基地在工资发放标准上不能各自为政，一切要以公司经营班子确定的比例和原则有条不紊地实施，相信这次会让大家满意。
最后，杨董事长语重心长地说，公司正面临着前所未有的困难和转型期，希望各位工会委员和工会代表在职工中能够多做一些正面的宣传工作，提高我们的士气、增强我们的战斗力、提升我们的创新能力，使我们在这次度过困难和危机，转型和技术提升等方面达到理想和要求。
