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??公司职工座谈会侧记

　　金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年。1月28日～29日，公司董事长杨松贺、总经理程志伟分别组织召开了“迎春职工座谈会”，来自集团的新进大学生、女干部、诚效督导员、通讯员、退休职工等近百人分四次参加了座谈会。

　　1月28日下午2点，满载着退休职工的一辆大客车，驶向了集团第二生产基地，他们要去参观企业科技研发大楼，要去观看高速运转的现代纸机，要去感受紧张有序的生产场景……这，是集团领导为让退休职工真切体会到企业的发展变化，而在会前安排的“节目”！参观结束后，公司总经理程志伟在南二楼会议室与退休的老同志欢聚一堂，同贺新春佳节，共商企业发展大计。

座谈会上，程总首先对老同志们为公司的建设和发展所作出的贡献致以衷心的感谢和崇高的敬意，并祝愿大家身体健康，心情愉快，阖家幸福。

　　会上，程总和退休职工进行了亲切交谈，对老同志提出的生活问题，现场电话办公，给老同志解答，并表示将努力为老同志“老有所养、老有所享、老有所为”创造良好环境，让老同志们生活得更加健康、幸福、美满！

　　他还向与会退休职工汇报了2010年生产经营情况，就2011年工作目标进行通报。与会的老同志们也对企业领导的关心表示了感谢，并各抒己见，畅谈对企业发展的看法，并提出意见和建议。大家表示将一如既往地关心公司的工作，支持企业发展！

　　新进大学生座谈会上，大家畅所欲言，把进公司一年来的所见所闻所感向杨董事长做了汇报，为银鸽公司浓厚的文化氛围深深打动，并对未来公司的发展充满信心。听了大家的汇报，杨董事长做了重要指示：第一、新进大学生要调整心态，快速适应社会发展；第二、员工的工资水平要与自身的贡献和称职度相适应，能够完成本职工作是获得工资的基础，能够创新工作具有不可替代性是能够获得奖金的基础，思想能够被他人接受是获得超额报酬的基础，勉励大家要有持之以恒的决心，不断超越自己，要坚定不移地为公司发展做出贡献；第三、研究生和本科生是公司重点提拔的对象，公司在不断发展、壮大，每个人只要努力工作都会有机会走上领导岗位的；第四、公司给大家提供了施展才华的平台，通过公司这个平台在提升着每个人的价值，每个人都要想办法来提升银鸽的价值；第五、要想做成事，必先做好人，同时为大家诠释了新春寄语中提出的员工守则：不孝不取、不忠不用、不信不留、不仁不容、不义不交；第六、我们要对国家忠诚、对父母孝敬、对社会有责任，胸怀感恩心、包容心、责任心，有恒心、有毅力，这些是成就事业的基础。每个人只有重新审视社会、审视自己，才能最终实现自己的价值，才能对社会做出更大的贡献；每个人只有愉快工作，认清自己、认清社会，坚定信心留下的都会成为银鸽的栋梁。

　　在女干部座谈会上，杨董事长对女干部的成长、壮大、稳定感到非常高兴，指出女干部对公司的忠诚度是非常可信赖的，留下来的精英分子推动了公司的跨越式发展；目前整个造纸形势恶劣，我们的盈利空间更是有限，但公司还在竭尽全力提高员工的福利、待遇，只有通过提高产量、劳动效率，提高自动化水平，减少无效行为，才能打开公司的盈利空间，才能提高我们的工资水平；对女干部的培养及福利有待加强，要提高女干部的比例，提高评先中女工的比例；银鸽的发展速度很快，资金、土地等因素已经准备齐备，缺少的就是优秀的管理人才、管理干部，广大女工有恒心、有耐心，忠诚度也很高，希望大家不断提高文化水平、技术水平，提升管理水平，理念上与公司保持高度一致，公司会为大家提供发展的平台，使每个人的价值得以充分提升。

　　在诚效督导员、诚效通讯员座谈会上，每个人都结合自己的职责为公司的企业文化宣传提出了很好的意见和建议，杨董事长首先对大家提出的好建议予以充分肯定，并对诚效督导员和诚效通讯员在公司人员稳定、思想健康发展方面起到的积极、非常重要及模范带头作用表示感谢；第二、公司宣传工作的思路要打开，把我们优秀的文化传播出去是每个通讯员重要而神圣的职责；第三、要加大诚效督导员、诚效通讯员的培训力度，提供更多的交流机会，丰富职工的生活内涵，给广大职工提供充电的机会；第四、诚效督导员、诚效通讯员的一言一行会影响、感染很多人，并通过积极向上的文章及自己的实际行动来感染新员工，这实际上是在替领导做人事工作；第五、以后要加大对诚效督导员、诚效通讯员的奖励力度，提高奖励标准，充分发挥每个人的积极性、主动性、创造性，要在宣传方面成绩突出者中产生一批公司的管理骨干；第六、诚效督导员、诚效通讯员是公司企业文化的传播者，是公司健康文化的引导者，要善于发现员工的思想动态及管理中存在的问题，使公司管理更规范、员工思想更健康、交流更通畅；第七、公司经历了风风雨雨，如今的局面来之不易，我们要用新的视野、胸怀看待我们的未来，要不断提升素质，摒弃陋俗，弘扬我们的诚效自主管理文化。

　　春节来临之际，举行职工座谈会，体现了公司领导对员工的关心，体现了公司坚持构建和谐企业的决心。