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公司成功签订工资集体协商协议
时间：2014-08-27 来源：银鸽公司
为加强企业民主管理，维护职工切身利益，推动企业发展和职工薪酬待遇双双走上良性发展快车道，7月31日下午，公司工资集体协商专题会在总部五楼会议室召开。
职工方和企业方各派出7名代表进行平等协商。职工方代表是由公司工会在职代会闭会期间，民主推选产生的。他们根据《劳动法》、《河南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，在经过两次专题会议讨论基础上，确立了协商议题，围绕工资涨幅、加班工资核算、工作时间、休息休假、女职工保险福利等职工关心的热点和难点问题与企业方代表展开了平等协商对话。在协商一致的基础上，企业方与职工方首席签订了工资集体协商协议。
协议签订后，企业方首席代表王伟董事长指出，工资集体协商是实现企业民主管理的有效途径，双方站在各自立场平等协商，气氛热烈，效果显著。下一步，公司将继续坚持“以人为本”的方针政策，按照“创造价值、和谐惠民、合理提高员工收入”原则，实行新的工资增长方案，并承诺在企业效益增长的同时，不断提高员工工资收入水平。会上，他还希望，工会作为职工的“娘家人”，要更好地以法律为准绳，以事实为根据，做好监督、维护、服务工作。
公司党委书记王卫华指出，职工利益无小事，建立工资集体协商制度，就是把企业的发展和职工的利益紧密结合起来，是企业建设和谐劳动关系的一项重要内容。顺利签订此次工资集体协商协议，对管理者来说有了一定压力，但只要提高管理水平，真抓实干、迎难而上、开拓创新、扎实推进，一定会促进职工队伍稳定，实现企业扭亏为盈。
据了解，这份经过职工代表和企业代表双方共同达成的“工资集体协议书”，明确在2013年度平均工资基础上，2014至2017年度公司员工平均工资增幅分别按不低于4%、5%、6%的涨幅递增。同时，协议还规定了最低工资标准、节假日加班工资标准、女职工产期工资与福利保障等内容。
（朱慧芳）
