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　　近段时间，银鸽公司掀起了全面贯彻落实陈雪枫副省长“6.6”重要讲话精神及陈祥恩董事长“7.1”讲话精神的热潮。公司领导班子通过专题会议进行全面学习，基层单位利用各种会议、宣传栏等形式，大力宣传、广泛讨论。学习中，我们要求广大干部员工要有针对性地结合工作实际学、摘要学，进一步增强危机意识、忧患意识、责任意识，用心做事、追求卓越，不断提升管理水平，应对危机促发展。

　　7月12日，公司党群组织在总部七楼会议室，就陈省长“6.6”重要讲话精神、陈董事长“7.1”重要讲话精神贯彻落实情况召开座谈会。

　　座谈会上，大家结合自身学习和工作实际，深入交流学习体会，共话落实讲话精神的具体举措。

　　第二生产基地党总支书记、分工会主席张洪凯说，我们把领导的讲话文稿制成课件，通过层层传达学习，广大干部员工提高了认识，摆正了位置，转变了观念。目前二基地通过机构整合、人员优化、资金管控等方法应对危机，下一步将加大企业文化宣贯力度，使先进的文化理念转化成员工的行为方式，使企业文化的引领、保障和推动作用得到充分发挥。

　　生活纸产生产党支部书记、分工会主席刘效说，我们深刻认识到当前形势的严峻，在工作中开展“找毛病”活动，通过查找原因、制定措施、纠偏改正、对标管理等工作，认真贯彻落实讲话精神。

　　第一生产基地造纸党总支书记王永刚说，作为基层领导，我们在认真学习的基础上，不断转变工作思路，针对当前市场严峻形势，开展增收节支、节能降耗活动；开展对标管理，多横比少纵比，不断拉高标杆；加大技术创新力度，认真考核；开展“比、学、赶、帮、超”活动等，多找对策应危机。

　　第一生产基地行政党总支书记朱志军说，学习后，我所在党总支广大干部员工，每天开一个工作分析会，讨论当天得失，查找亮点与不足，切实做到“学明白、想明白、讲明白、做明白”。同时，就如何用好内部资金、做好项目建设、加大内部管理等工作，我们认真分析、学习，完善修订制度，增强创新意识，不断提高工作水平。

　　无道理、无碳纸党支部书记宋勇奇说，通过学习我们增强了危机感、压力感，不断查找工作中的差距与不足，认真开展对标管理。他还就党组织如何在生产经营中更好地发挥作用，做好员工特别是新进员工的思想教育工作？如何让企业文化落地，完善文化落地的相关制度？如何抓住、用好加入煤化集团的大好机遇等问题，提出了意见、建议。

　　听取大家的发言后，集团党委书记张明华对大家在学习贯彻讲话精神过程中，开展的工作及做法给予肯定。张书记强调，贯彻落实陈省长与陈董事长的讲话精神，在今后还要着重做好三个方面的工作。一是要把学习力转化为行动力。要注意学习方式、方法的灵活，要把学习的压力转化为干部职工工作的动力，集思广益、群策群力，以行动改变银鸽目前的被动局面，学出经济效益。二是要发挥文化的引领作用。我们要在继承原有文化精髓的基础上，一定用集团公司的企业文化统一干部员工的思想，发挥文化的引领作用，因为员工的精神面貌决定企业的精神面貌。尤其是一定要有超前意识，让广大干部员工看到前景与愿景，树立信心。下半年，在企业文化学习、宣贯、落地生根上有大量的工作要做，因此，要把企业文化开展和推进作为党群工作的一个抓手，使企业文化落地生根，让银鸽扭亏脱困，再次腾飞。三是要战危机保增长。信心来自于有办法，但我们不能树立虚无缥缈的信心。要有行动，才会有改变！目前银鸽处于关键时期，广大干部要加大引导，多用正激励，把压力传递给每位员工。要有“大薪酬观”，更多地去关爱职工，让每位员工都有依靠感、归属感、安全感。要分析透彻我们的优势、希望，要找出问题的症结，要调动员工的积极性，要引入、吸收、消化集团公司先进的管理方法，多动脑子想办法，解决问题保增长。因为只要思想不滑坡，干部作风不滑坡，办法总比困难多。

　　公司工会主席、党办主任陈应楼就下一阶段的工作提出要求。陈主席说，今天这次座谈会既是一次学习交流会，也是一个再学习、再提高、再督促、再检查的会议。在下一阶段贯彻落实陈省长、陈董事长、张书记重要讲话精神的工作过程中，希望各级党群组织认真揣摩、深刻领会张书记给我们提出的工作方式、方法、途径，认清形式、统一思想、转变作风、狠抓落实，工作再细点，再扎实点，真正使各项工作落到实处。她还就今后如何做好党群工作提了两个探讨课题，即如何在新时期发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用？如何激励员工发挥最大效能，提高工作效率？